编外人员五险一金缴纳比例

编外人员是指在单位内不具有编制，但经单位同意并签订了合同、协议等形式的工作人员。编外人员也应该参加五险一金的缴纳。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于编外人员来说，每项保险的缴纳比例有所不同。

首先是养老保险，编外人员的养老保险缴纳比例为单位缴纳部分的8%。也就是说，单位应该为编外人员缴纳养老保险的16%。

其次是医疗保险，编外人员的医疗保险缴纳比例为单位缴纳部分的2%。单位应该为编外人员缴纳医疗保险的4%。

失业保险的缴纳比例为单位缴纳部分的0.5%，单位应该为编外人员缴纳失业保险的1%。

工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳的，所以编外人员无需自行缴纳。

最后是住房公积金，编外人员的住房公积金缴纳比例为单位缴纳部分的5%。单位应该为编外人员缴纳住房公积金的10%。

需要注意的是，以上比例是根据国家规定的最低缴纳标准计算的，具体缴纳比例可能会因地区、单位等情况有所不同。因此，编外人员在签订合同、协议的时候应该与单位确认具体的缴纳比例。

总的来说，编外人员也应该享受五险一金的保障，并且单位应该为其缴纳相应的比例。对于编外人员来说，了解自己的保险缴纳比例可以帮助他们更好地维护自己的权益。